Всесторонняя помощь

Всесторонняя помощь

Е. Мулюн

Всесторонняя помощь

Подготовка квалифицированных специалистов – ключевое направление работы Арзамасского приборостроительного завода. Система наставничества, существующая на предприятии, является одной из сильнейших в регионе. О том, кто нуждается в наставнике и кому полезно им стать, – в интервью с начальником отдела кадров АО «АПЗ» И. КУЗИНОЙ:

– Наставничество – это индивидуальная помощь начинающему работнику в его профессиональном становлении путем закрепления его за квалифицированным специалистом. Молодой сотрудник быстрее обучается азам своей профессии, раскрывает в себе творческий потенциал, учится ответственно, самостоятельно, а главное – качественно выполнять свои должностные обязанности.

– Какова выгода от этого предприятию?

– Благодаря наставничеству на АПЗ повышается производительность труда, сокращается период адаптации вновь принятых работников. Проще говоря, молодежь гораздо быстрее начинает качественно и продуктивно работать.

– Кому чаще всего требуется наставник?

– Молодым рабочим и специалистам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся на предприятие после окончания учебного заведения, не имеющим опыта работы.

– Кто может стать наставником?

– Работник предприятия, не освобожденный от своей основной деятельности, проработавший по данной специальности не менее 5 лет. Этот специалист должен иметь высокие трудовые показатели, обладать способностями к воспитанию, коммуникативными навыками и, конечно же, желанием делиться своим опытом. Он должен четко планировать свою непосредственную работу и работу с учеником. Оказывать своему подопечному всестороннюю помощь в овладении специальностью, осуществлять контроль выполненных им заданий, своевременно принимать меры по недопущению им нарушений в работе.

– Что наставнику полагается за это?

– Наставник получает ежемесячную надбавку к должностному окладу от 1500 до 3000 рублей. Кроме того, ему выплачивается премия по истечении 6 и 12 месяцев с момента окончания наставничества при условии самостоятельной работы его подопечного, отсутствии с его стороны брака и случаев нарушения трудовой дисциплины.

223 наставника были закреплены за молодыми кадрами в 2017 году. Всего за период реализации программы на Арзамасском приборостроительном заводе наставниками стали более 1580 приборостроителей.

– Сколько подопечных может взять один наставник?

– За наставником закрепляется не более двух учеников. Его деятельность осуществляется на основании договора между работодателем и наставником.

Беседовала Е. МУЛЮН.

Фото Е. Галкиной.

Статьи по теме