Внимание

Как смотреть ННТВ после перехода на «цифру»

Спрос на многоопытные кадры

Спрос на многоопытные кадры

Повышение пенсионного возраста неизбежно скажется дополнительной напряжённостью на рынке труда. Кто возьмёт на работу человека, которому до выхода на заслуженный отдых осталось пять лет, а то и меньше? Решить эту проблему, повысить востребованность у работодателей людей предпенсионного возраста, в частности, призван федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта«Демография». Какие реальные шаги предпринимает служба занятости населения для конкретной реализации проекта в части трудоустройства лиц предпенсионного возраста? Какие варианты действий есть у тех, кто хотел бы обучиться новой профессии в этом возрасте? Как государство поддерживает такое стремление своих граждан? Об этом нам рассказала и.о. директора ГКУЦЗН города Арзамаса Елена ПТАШИНСКАЯ:

Спрос на многоопытные кадры

Повышение пенсионного возраста неизбежно скажется дополнительной напряжённостью на рынке труда. Кто возьмёт на работу человека, которому до выхода на заслуженный отдых осталось пять лет, а то и меньше? Решить эту проблему, повысить востребованность у работодателей людей предпенсионного возраста, в частности, призван федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта«Демография». Какие реальные шаги предпринимает служба занятости населения для конкретной реализации проекта в части трудоустройства лиц предпенсионного возраста? Какие варианты действий есть у тех, кто хотел бы обучиться новой профессии в этом возрасте? Как государство поддерживает такое стремление своих граждан? Об этом нам рассказала и.о. директора ГКУЦЗН города Арзамаса Елена ПТАШИНСКАЯ:

Служба занятости населения Нижегородской области начиная с 2019 года организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование людей предпенсионного возраста согласно «Специальной программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года», утверждённой правительством РФ 30 декабря 2018 года.

Цель этой программы - повышение конкурентоспособности таких работников на рынке труда и продолжение трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. Участниками проекта станут как работающие, так и незанятые граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. В 2019 году это мужчины, достигшие 56 лет, женщины -51 года.

- Каким образом будет организовано профессиональное обучение и переобучение для тех, кто достиг предпенсионного возраста?

- Программа такого обучения осуществляется по двум направлениям. Первое - это обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. В данном механизме служба занятости населения возмещает затраты в виде предоставления субсидий работодателям на основании представленных документов, подтверждающих эти затраты.

Второе направление - обучение занятых и незанятых граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в ЦЗН. В этом случае центр занятости населения заключает договор с обратившимся человеком на его обучение по подходящей образовательной программе, а также договор с образовательной организацией, которая будет осуществлять это обучение.

- Каковы должны быть действия человека, достигшего этого возраста, который хочет пройти профессиональное обучение через центр занятости населения?

- В первую очередь, ему, конечно, нужно обратиться в наш центр, где специалисты подберут ему образовательную программу, подходящую по сроку обучения и квалификации. После этого обратившийся направляется на учебу в организацию, которая участвует в специальной программе, о которой мы говорили в начале, и по итогам обучения сдаёт экзамен. При успешном прохождении итогового испытания обучившемуся выдаётся диплом или иной документ, подтверждающий его квалификацию.

Обучение будет проходить на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, или ресурсных центров, имеющих соответствующую лицензию. При реализации программ обучения будут использоваться как обычные технологии с отрывом или без отрыва от производства (очная форма обучения), так и технологии дистанционного обучения. Для лиц предпенсионного возраста такая профессиональная подготовка и переподготовка является бесплатной и длится от двух недель до трех месяцев. Отмечу также, что для неработающих на период обучения предусмотрена выплата стипендии в размере МРОТ -11280 рублей в месяц.

- Есть ли у ЦЗН примеры успешного сотрудничества с образовательными организациями в этом направлении?

- Да, уже сегодня готов реализовывать программы обучения для лиц предпенсионного возраста, в частности, ресурсный центр профессионального образования, действующий на базе Арзамасского техникума строительства и предпринимательства. Его специалисты работают «в связке» с крупнейшими предприятиями города и области, здесь могут разработать программу обучения с учётом требований профессиональных стандартов, осуществить профессиональную переподготовку, повысить свою квалификацию до современных требований работодателей.

Кроме того, в этом ресурсном центре обучение организовано с использованием дистанционных образовательных технологий, поэтому там могут обучаться также слушатели с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, что особенно важно в отношении людей предпенсионного возраста.

Статьи по теме

Наше местоположение