Внимание! Началась подписная кампания

Ее можно оформить во всех отделениях почтовой связи города и района. Подписная цена: на 6 мес.- 504,54 руб., для ветеранов войны и инвалидов 1 и 2 группы- 440,82 руб., на 1 месяц 84, 09 руб.

Кто хочет работать - будет

Кто хочет работать - будет

Число граждан, обратившихся в Центр занятости населения города Арзамаса за содействием в поиске подходящей работы за 9 месяцев текущего года составило 2147 человек, безработными признаны 552 человека. Прокомментировать эти и другие данные по работе ЦЗН мы попросили руководителя этой службы А. МАТВЕЕВА:

Кто хочет работать - будет

Число граждан, обратившихся в Центр занятости населения города Арзамаса за содействием в поиске подходящей работы за 9 месяцев текущего года составило 2147 человек, безработными признаны 552 человека. Прокомментировать эти и другие данные по работе ЦЗН мы попросили руководителя этой службы А. МАТВЕЕВА:

- В прошлом году за этот же период безработными были признаны 634 человека, то есть с тех пор этот показатель у нас снизился на 13%. Из числа обратившихся трудоустроено 1652 человека. Люди приходят к нам и пишут заявления об оказании содействия в подборе подходящей работы. Если мы эту работу подбираем в течение 10 дней, то статус безработного человек не получает. В противном случае мы признаем человека безработным с момента обращения. Те, кто действительно хочет работать, как правило, работу находят. А кто-то ищет новую работу, еще работая.

- Судя по отчету, коэффициент напряженности на рынке труда снизился по сравнению с тем же периодом прошлого года с 0,70 до 0,54. Что это означает?

- Коэффициент напряженности – это отношение числа вакансий к количеству безработных. Его уменьшение означает, что число вакансий увеличилось, и сейчас на одного безработного приходится почти две вакансии, так что выбор у соискателей есть. В формировании банка вакансий в этом году приняли участие 210 работодателей, ими заявлено 4964 вакансии (2017 год - 4550 вакансий).

- Тот есть уровень безработицы падает?

- Да, уровень регистрируемой безработицы составил 0, 47%, год назад – 0,61%. Численность безработных граждан на 30.09.2018 года - 275 человек, что на 23,0% меньше, чем за аналогичный период 2017 г. - 357 человек. По составу безработных: женщин – 52,73%, молодежь в возрасте 16-29 лет – 15,30%, инвалиды – 4,40 %.

- Многие ли прошли профессиональное обучение за 9 истекших месяцев?

- На обучение мы направили 64 безработных гражданина. Проводилось оно по профессиям: оператор газовой котельной, парикмахер, мастер ногтевого сервиса, охранник, повар, электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, продавец непродовольственных товаров. По программе профессионального обучения женщин-декретниц организовано обучение для 10 человек по программам: 1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Управление торговлей. Для граждан пенсионного возраста организовано обучение по программе 1С: Бухгалтерия и по профессиям: оператор котельной, охранник 4 разряда. Лиц этой категории у нас бывает также около десяти в год.

- Создаст ли увеличение пенсионного возраста дополнительные трудности в работе Центра занятости?

- Лица предпенсионного возраста – это самая непростая для нас категория. Государство нацелено на то, чтобы заставить работодателей сохранять работу этим людям. Но для этого надо их переобучать – если возможно, на более высокую квалификацию по существующей профессии, либо на другую профессию, попроще. Это будет новый большой сегмент нашей работы, но как именно все это будет происходить – пока неясно. Это задача нескольких ближайших лет, в течение которых будет происходить пенсионная реформа.

- С этого года Центр занятости работает с интерактивным порталом службы занятости. Что это дает?

- Портал позволяет гражданам и работодателям получать услуги службы занятости в электронном виде. Для этого необходимо быть зарегистрированным на Едином портале госуслуг, выбрать нужную услугу и заполнить поля. По итогам 9 месяцев услугами портала воспользовались 60 работодателей, было принято 585 сведений о наличии вакансий, 298 сведений о содействии в подборе необходимых работников. Работа в этом формате будет продолжена.

 

 

А. МАТВЕЕВ, руководитель ГКУ «ЦЗН» г. Арзамаса:

- Мы стараемся держать под контролем динамично развивающуюся ситуацию на рынке труда.

Статьи по теме

Наше местоположение